近期王寶強妻子被人“挖足”事務被炒得人聲鼎沸，引得吃瓜群眾紛紜圍觀。伴隨著中國機械人市場需求爆發式增加，家產投資連續升溫，同業之間互相“挖足”人才的現象愈漸頻仍。近年來，全國很多地方的機械人企業如漫山遍野般發生，據統計，現階段全國已經有5000多家機械人公司。取此同時，“機械換人”還由廣東、浙江省等地漸漸輻射到其他諸多省市。中國機械人市場一片熾熱情景。因為快速開展還表露出了中國機械人行業的一些題目，如機械人技能取先進國度還有較大差異、機械人企業規模小、資金不足等，此中機械人專業人才缺乏就成為行業較為突出的題目。據統計，機械人市場正在以每一年30%擺布的速度增加。相反，無論是專業技能人才仍是相干販賣工程師人才等皆面對“后繼無人”的困難。而依照工信部的開展規劃，單就工業機械人來講，到2020年，工業機械人裝機量將到達100萬臺，梗概需求20萬工業機械人使用相干由業人員。這就意味著，由2013年開端到2020年，均勻每一年需求培育4萬名擺布的工業機械人使用人才。但據統計，截止2014年，全國唯一9家職業院校以工業機械人使用這一專業開展自力招生，120多家職業院校開設了取機械人相干的專業標的目的，而一位機械人研發專業人才更要顛末十幾年的培育。由此，機械人行業龐大的人才缺口取匱乏的人才輸出構成了極大的不對稱。“挖墻足”還就成了很多業內企業引入人才的“速成法”。據悉，近期上海某迪機械人公司“挖足”蕪湖某思機械人公司人員的辯論事務，正在業內引發不小的存眷。據蕪湖某思機械人公司相干負責人先容，“對我們的‘挖足’情形時有發生，但像如許為全部部分人員挨個打電話，要‘整鍋’端人家一個部分的仍是頭一回傳聞。” 。“挖墻足”關于企業來講，還許只是人才的活動，但關于全部機械人行業來講，無疑是“拆東補西”，發生“您挖我，我挖您”惡性競爭環境，不利于機械人家產的安康有序開展。像上海那家公司欲“整鍋”端人家一個部分的情形，可見人才匱乏到什么程度了？看來破解機械人人才緊缺題目已然成為機械人行業迫正在眉睫的事情了。機械人行業人才緊缺的短板，制約著機械行業的快速開展，引發各級政府的器重，各地紛紜出臺政策拿出步伐，推進機械人行業人才的培育。據了解，作為獨一國度級的蕪湖國度級機械人家產群集區多年來一向積極探索機械人人才培育之路，團結哈爾濱工業大學、安徽工程大學等高等院校成立了研究院，旨正在經過產、學、研、用相結合的情勢，培育機械人家產需求的博士、碩士、本科、專科和一線工人，構成家產人才梯次設置。增進機械人家產園區落戶的企業同高校院所聯手，依照差別條理的家產人才需求，經過資源的整合，快速地為行業培育、運送和儲藏人才，并對機械人研發機構培育和利用博士、碩士等相干專業人才開展補貼。一個行業的開展壯大，依附技能的提高、人才的培育、優越的市場秩序和國度政策攙扶等，是個系統工程。而這一些終究皆要落足到“人”這一焦點要素，機械人行業更是如此。“人才挖足”還許能解燒眉之急，而機械人行業企業要想獲得持久開展還需協同勤奮，一同推進中國機械人家產安康快速開展，實現“中國智制”。